1: 2022/12/30(金) 22:16:21.902 ID:Z00L8vhQ0
全員直接期間従業員で雇えば良くね?
派遣通すとピンハネされるじゃん
2: 2022/12/30(金) 22:17:09.472 ID:Duf/ihiYa
どこの会社も派遣頼みだろ
4: 2022/12/30(金) 22:17:30.121 ID:Z00L8vhQ0
>>2
どこの会社も直接雇えば良いじゃん
なんで派遣なんか使うの?
6: 2022/12/30(金) 22:18:15.609 ID:eUwUANGw0
>>4
調整しやすいだろ
3: 2022/12/30(金) 22:17:19.292 ID:TYdDTONc0
期間工だけじゃ足りない
5: 2022/12/30(金) 22:18:02.135 ID:um2fGmqfa
費用抑えられるから
7: 2022/12/30(金) 22:18:17.913 ID:+FxRpFGY0
直接雇用すると簡単に足切りできなくなるからじゃないの?
9: 2022/12/30(金) 22:18:47.218 ID:b4Hjn+70M
頭数集められないか
雇用調整に都合がいいか
一定数派遣にしないといけないとか
そういうしがらみなんかね
10: 2022/12/30(金) 22:19:50.875 ID:ORpQ5Jui0
正社員雇ったら切れないからだよ
あとボーナスも払わんといかんし
13: 2022/12/30(金) 22:21:13.824 ID:Z00L8vhQ0
>>10
期間従業員っていう便利な制度があるやん
12: 2022/12/30(金) 22:20:45.531 ID:ORpQ5Jui0
ああ期間工だけじゃなくて派遣を使うのはなんで?て話か
14: 2022/12/30(金) 22:21:25.319 ID:Z00L8vhQ0
>>12
それそれ!!!
15: 2022/12/30(金) 22:21:54.822 ID:um2fGmqfa
選考でも採用でもコストかかるんだよ
16: 2022/12/30(金) 22:22:53.351 ID:um2fGmqfa
当然求人すらコストはかかる
固定費にしたくない
17: 2022/12/30(金) 22:23:00.151 ID:Yacvnia6r
まあそのうちこの横着な雇用のツケは社会全体で出るからワクワクしながら見とけって
ちな俺は呑気に農家w
19: 2022/12/30(金) 22:32:52.880 ID:94RFwEhCd
期間工は基本的にライン作業だけ
設計や生産技術の頭数揃えるなら派遣に頼らざるをえない
20: 2022/12/30(金) 22:34:24.300 ID:XdCyEJ6Y0
従業員だと給料だけど
派遣だと経費扱いやからちゃうんしらんけど
21: 2022/12/30(金) 22:47:12.684 ID:W2Vvkk160
リーマンみたいな世界恐慌で急激に生産台数がおちることがある
そうすると人がいらなくなるから簡単に切れるやつが必要
そうすると3か月更新の派遣が人数調整に便利
22: 2022/12/30(金) 22:48:12.408 ID:W2Vvkk160
ちなリーマンの時は派遣は切ったけど期間は切らなかった
引用元:https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1672406181/
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コメント一覧 (25)
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開発や製造もリスク避けてキメラ―カーだしな
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中国の紡績業も安く済むからウイグルで強制労働みたいなことしてるんだろ?
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やる気のある奴だけ残せばいい
頭の悪い若者より働くおじさんの方が使い勝手がいい
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あとはEV化に伴い単純労働のライン作業者の人数がかなり減るからな。正社員は要らないんだよ。
部品メーカーも倒産が相次ぐだろうし、
あと3~5年後自動車関連の工場が多い地では失業者で溢れる。
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派遣なら雇い主は派遣会社の方だからそういうことは無い
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多分半分持つのは派遣元でしょ。
直接雇用せず、いつでも首を切れて負担も減らせる手数料みたいなもんやろ、派遣元へのマージンは。
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それが大きい。
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トヨタみたいな高給企業はともかく、そこらの部品メーカーレベルだと現業プロパーの
労務費よりも派遣の単価の方が高く付くことがザラでも使うのはそれが理由。
面接というフィルターは粗いので、毎年どこの企業も自社の水準に大きく満たないカスを
雇ってしまうのだが、日本企業では一度雇うと簡単には首にできない。
派遣の場合よく働いてくれるなら好都合だし、カスなら切ることができる
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